Firma AKADEMIA EUROKADRY powstała w 2003 roku jako organizacja zajmująca się prowadzeniem szkoleń zarówno twardych jak i miękkich. W naszej ofercie znajdą, więc Państwo szkolenia z zakresu zarządzania organizacją, zasobów ludzkich, prawa budowlanego, prawa zamówień publicznych, finansów, sprzedaży i marketingu, ale również szkolenia typowo miękkie: z asertywności, ze skutecznej komunikacji, z zarządzania czasem
i emocjami.
Projektując oferty szkoleń staramy się podążać za Państwa oczekiwaniami, uwagami, ale przede wszystkim potrzebami szkoleniowymi. Jesteśmy w tej kwestii bardzo elastyczni
i dostosowujemy program szkoleniowy do naszych Klientów
z myślą o tym, żeby jak najwięcej z niego skorzystali. W tym celu, zawsze kontakt z klientem rozpoczynamy od przeanalizowania potrzeb jego organizacji, jako podstawy do projektowania programów doradczych i szkoleniowych.
Dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem z tymi organizacjami, które nam zaufały. Szkolimy i doradzamy, bo jesteśmy przekonani, że najlepszą inwestycją każdej firmy i przedsiębiorstwa jest dbanie o rozwój potencjału ludzkiego. Z tego względu nasze szkolenia adresowane są do szerokiego grona pracowników oraz pracodawców.
Szkolenie oznacza systematyczną zmianę zachowania dzięki wiedzy, która jest wynikiem kształcenia, otrzymywania instrukcji, rozwoju i doświadczenia. Kształcenie i rozwój intelektualny pracowników daje każdej firmie wielostronne korzyści. Dzięki niemu pracownicy mogą zdobywać nowe lub usprawniać już posiadane wzorce zachowań, wiedzę i umiejętności,
a także rozwijać własne zdolności, w tym zdolność adaptacji do zmieniającego się środowiska pracy.
Każde szkolenie i kurs wewnętrzny jest poprzedzony badaniem potrzeb szkoleniowych Klienta i indywidualnie pod Jego potrzeby zaprojektowany. Obejmuje także badanie efektywności szkolenia po jego przeprowadzeniu, sprawdza, jak zwiększyła się efektywność
i w jakim kierunku powinna dalej dążyć polityka personalna i strategia szkoleniowa firmy.
Szkolenia:
- opierają się na efektywnej i dokładnej analizie potrzeb (także przy wykorzystaniu ankiet elektronicznych), zgodnie ze szczegółowo określonymi wymaganiami planu działalności
- są podporządkowane celom wyrażonym w postaci konkretnych, ilościowych, obserwowalnych i z góry określonych wyników
- są zaprojektowane w taki sposób, by zapewnić pełny (tzn. przekraczający 80% w przypadku najmniej uzdolnionych uczestników) transfer treści nauczania z sali szkoleniowej do miejsca pracy
- są prowadzone przez najwyższej klasy specjalistów i w sposób istotny przyczyniają się do przekształcenia całego personelu we wspólnotę oddaną kształceniu się
- podlegają regularnym pomiarom - nie jednorazowym, lecz bieżącym - zapewniającym odpowiednie i konsekwentne wykorzystanie wiedzy w miejscu pracy
Organizujemy następujące rodzaje i formy szkoleń:
- szkolenia przygotowujące i wprowadzające (o charakterze przyuczenia)
- szkolenia dostosowawcze (doskonalenie i dokształcanie zawodowe)
- szkolenia zmieniające profil potencjału pracy (przekwalifikowania zawodowe)
Programy szkoleniowe realizujemy w formie szkoleń "zamkniętych" - in company (wewnątrz przedsiębiorstwa) oraz w formie otwartej.
Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązania praktyczne, dlatego też szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, z naciskiem na interaktywny udział uczestników poprzez study case, gry symulacyjne, ćwiczenia, scenki, pracę z kamerą, testy diagnozujące, wykłady. Pracujemy z wykorzystaniem technik indywidualnego szkolenia (coaching) oraz grupowego; zarówno na stanowisku pracy (on the job training) oraz poza stanowiskiem pracy (off the job training).
Po każdym szkoleniu dokonujemy jego oceny i efektów. Badamy, czy cel przedsięwzięcia szkoleniowego został właściwie określony biorąc pod uwagę politykę organizacji oraz jej aktualne i przyszłe potrzeby oraz czy cel ten został osiągnięty w zadowalającym stopniu.
Więcej informacji na naszej stronie Internetowej